Berkaitan dengan pembahasan pada artikel sebelumnya, suatu usaha/bisnis tidak akan berjalan dengan baik dan tidak akan memperoleh hasil yang maksimal apabila tenaga kerja sebagai salah satu komponen utama berjalannya perusahaan tidak memenuhi persyaratan. Oleh karena itu, perlu dilakukan seleksi dan penempatan tenaga kerja sesuai dengan kemampuannya serta kebutuhan yang ada didalam perusahaan. Seiring dengan tujuan usaha untuk mengharapkan keuntungan yang optimal, jangan lupa bahwa ada tenaga kerja/karyawan yang menghendaki gaji yang maksimal sebagai ganti tenaga dan pikiran yang sudah dicurahkan untuk perusahaan. Gaji haruslah mampu merangsang karyawan untuk mengerahkan segenap tenaga, pikiran, dan perhatiannya untuk keberhasilan perusahaan.

Gaji umumnya didasarkan pada tingkat upah umum yang berlaku di wilayah tersebut. Namun, masih banyak faktor lain yang dipertimbangkan dan menentukan besarnya gaj misalnya pendidikan, pengalaman kerja, risiko kerja, sifat pekerjaan, dan situasi ekonomi. Selanjutnya dipertimbangkan pula prestasi kerja dan produktivitas setiap karyawan. Oleh karena itu setiap usaha / perusahaan memiliki kebijakaan maing-masing mengenai sistem pengupahan karyawan yang dimilikinya.

Secara umum, ada tiga sistem upah yang dapat diterapkan pada UMKM, yaitu upah menurut waktu, upah menurut hasil, dan upah premi. Pembahasan detailnya sebagai berikut.

A. Upah menurut waktu

Sistem ini ditentukan berdasarkan waktu kerja, yaitu upah per jam, per hari, per minggu, atau per bulan. Dengan sistem ini, urusan pembayaran gaji lebih mudah. Namun kelemahan dari sistem pengupahan disini tidak ada perbedaan antara karyawan yang prestasi atau tidak, sehingga efek negatif yang mungkin timbul pada karyawan dorongan bekerja lebih baik tidak ada.

B. Upah menurut hasil

Sistem pengupahan menurut hasil ditentukan menurut jumlah hasil (produksi) atau pencapaian target yang diperoleh dari masing-masing karyawan. Karyawan yang rajin akan mendapat upah lebih tinggi, dan demikian sebaliknya. Kelemahan dari sistem ini, apabila tidak ada kontrol dengan ketat atas hasil produksi maka akan dihasilkan mutu barang yang rendah. Untuk itu, sebagai solusinya perlu dibuat standar mutu untuk menetapkan besarnva upah.

C. Upah premi

Upah premi dikenal dengan upah tambahan/bonus, yaitu upah yang diberikan kepada karyawan yang bekerja dengan baik atau menghasilkan lebih banyak dalam satuan waktu sama. Sisitem ini memacu karyawan untuk bekerja lebih optimal dan efisien.

Dari ketiga sisitem tersebut silahkan Anda pilih sistem mana yang paling tepat bagi usaha Anda!

Hasil Pencarian Anda di http://BinaUKM.com :

sistem upah (49), sistem upah di indonesia (40), contoh sistem penggajian (34), Sistem upah yang berlaku di indonesia (26), sistem pengupahan (23), kelemahan sistem upah menurut waktu (19), artikel upah tenaga kerja (18), sistem pengupahan dan penggajian yang berlaku di Indonesia (18), sistem pengupahan di indonesia (16), contoh sistem penggajian karyawan (15), sistem upah yang ada di indonesia (14), makalah upah tenaga kerja (14), macam-macam sistem upah (14), SISTEM UPAH MENURUT WAKTU (14), sistem pengupahan tenaga kerja (13), sistem upah tenaga kerja (12), makalah sistem penggajian (11), upah yang berlaku di indonesia (11), sistem pengupahan karyawan (11), sistem gaji dan upah (11), sistem upah tenaga kerja di indonesia (10), makalah sistem upah (10), makalah pengupahan (9), sistem pengupahan dan penggajian (9), sistem penggajian karyawan pada perusahaan (8), sistem bagi hasil usaha (7), macam macam upah (7), manfaat upah (7), gaji karyawan restoran (7), upah premi (7), berapa gaji karyawan ukm (7), contoh usaha mikro (7), makalah tentang upah (6), sistem upah perusahaan (6), pengertian upah waktu (6), sistem penggajian dan pengupahan (5), kliping ketenagakerjaan (5), macam-macam pekerjaan dengan gaji per jam (5), sistem pembagian gaji (5), sistem pembagian kerja (4), contoh upah (4), artikel ketenagakerjaan (4), cara bagi hasil dr ukm (4), artikel tentang umkm (4), sistem penggajian karyawan laundry (3), artikel sistem bagi hasil (3), upah waktu (3), cara pengupahan (3), pembagian upah sektoral (3), Upah berdasarkan pekerjaan (3), contoh sistem gaji (3), metode pengupahan (3), contoh sistem kerja (3), cara menghitung gaji karyawan usaha kecil (3), cara menghitung gaji pegawai laundry (3), perbedaan premi dan bonus (2), gaji pelayan toko (2), menentukan standard gaji borongan (2), manajemen gaji pegawai bisnis laundri (2), Gaji pelayan (2), kebaikan dan keburukan sistem upah menurut waktu (2), Kebaikan dan keburukan sistem upah (2), contoh perhitungan penggajian di perusahaan manufaktur (2), pembagian laba perusahaan jasa produksi (2), pengertian upah (2), contoh struktur penggajian pengupahan (2), cara membagi gaji (2), Berapa gaji pelayan toko? (2), tugas karyawan cafe (2), cara menentukan bonus dan premi pagawai (2), uu ketenagakerjaan tentang pembagian hari dalam upah (2), makalah upah satuan (2), makalah sistem penggajian dan pengupahan (2), macam macam penghitungan upah (2), standar perhitungan gaji (2), cara menentukan target borongan (2), Tujuan Usaha Bakso (2), arti upah sektoral (2), Arti sistem upah premi (2), cara perhitungan gaji usaha kecil (2), contoh makalah pembayaran (2), pembagian keuntungan usaha kecil (1), pembagian keuntungan dalam wirausaha (1), makalah ketenagakerjaan di indonesia (1), makalah sistem pengupahan (1), makalah sistem penetapan upah (1), pengertian dari upah waktu (1), makalah posedur gaji dan kompensasi (1), MAKALAH RENCANA PENGGAJIAN STRATEGIK (1), pembagian keuntungan perusahaan (1), pembagian keuntungan dalam usaha (1), pembagian kerja karyawan toko (1), menentukan gaji karyawan warung (1), menghitung gaji dan upah download (1), menghitung upah buruh manufaktur (1), membuat rencana penggajian stratejik (1), Menghitung upah untuk pekerjaan home industri (1), manajemen gaji untuk bisnis kecil (1), metode bagi hasil usaha menengah (1), makalah waktu (1), pembagian dalam bisnis bersama (1), pembagian gaji berdasarkan apa (1), pembagian gaji utk pelayan warung makan (1), makalah upah di indonesia (1), pembagian hasil perusahaan (1), pembagian jam kerja karyawan toko (1), pembagian kariawan toko (1), menentukan gaji pegawai restoran (1), pengertian manajemen pengupahan (1), sistem upah borongan contoh (1), standar gaji perusahaan manufaktur (1), standar gaji karyawan perusahaan jasa (1), standar gaji karyawan kafe (1), solusi upah gaji (1), sistim upa yangberlaku d indonesia (1), sistem upah ukm (1), sistem upah di indonesia beserta kelebihan dan kekurangan (1), Cara Membagi Keuntungan dalam Usaha (1), sistem upah bagi hasil (1), sistem penghitungan upah menurut waktu per bulan (1), standar gaji untuk karyawan restaurant (1), standar penggajian karyawan (1), usaha loundry dengan sistem yang bekerja (1), upah pegawai laundry (1), upah menurut waktu & upah menurut hasil (1), upah menurut hasil produksi (1), tujuan usaha dan pembagian waktu (1), system bonus karyawan laundry (1), struktur gaji manufaktur pabrik (1), standart gaji karyawan perusahaan menengah (1), standard upah menurut pendidikannya (1), standar perhitungan gaji untuk pabrik (1), sistem penggajihan perusahaan (1), sistem penggajian bagi hasil (1), perhitungan penentuan karyawan (1), perhitungan pembagian hasil usaha (1), perhitungan gaji standar (1), Perbedaan kerja di pabrik dengan restoran (1), perbandingan kebaikan & keburukan sistem upah (1), penjelasan tentang struktur gaji dan upah (1), penghitungan upah menurut waktu (1), pengertian upah/gaji menutut standart ekomoni (1), pengertian sistem penggajian (1), pengertian produktivitas gaji upah (1), perhitungan sistem gaji pegawai toko (1), perhitungan standar gaji (1), sistem kompensasi di cafe (1), sistem kerja karyawan pada laundry (1), sistem jam kerja kelemahan (1), sistem bayaran per 1 jasa (1), sistem bagi hasil bisnis rumah makan (1), rumus penghitungan pembagian waktu di bumi (1), prosedur karyawan usaha resto (1), perosedur pengupahan di kebun (1), permasalahan upah pada UKM (1), perhitungangaji berbasis kinerja perusahaan secara manual (1), pengertian membagi keuntungan dalam perusahaan (1), makala tentang upah kerja terhadap kesejateraan karyawan (1), contoh perhitungan upah menurut borongan (1), contoh aturan kerja karyawan warung makan (1), cara perhitungan sistem upah di indonesia (1), cara penghitungan gaji karyawan utk usaha kecil (1), cara penggajian di perusahaan (1), cara penggajian (1), cara pembayaran gaji tenaga kerja (1), cara pembagian usaha/bisnis (1), cara pembagian usaha (1), cara pembagian pekerjaan (1), cara pembagian laba usaha bersama (1), cara pembagian gaji karyawan dalam 1 bulan (1), cara pembagian gaji dalam usaha laundry (1), cara menghitung pembagian keuntungan pada ukm (1), CONTOH BAGI HASIL PERUSAHAAN SEDERHANA (1), contoh cara menyusun upah buruh dalam perusahaan (1), contoh perhitungan pembagian bonus karyawan (1), contoh peraturan warung utk karyawan (1), contoh pengupahan pada pekerja pabrik (1), contoh pembagian upah (1), contoh pembagian pengupahan karyawan (1), contoh membuat data premi produksi perusahaan (1), contoh makalah tentang umkm (1), contoh makalah prosedur pembayaran gaji (1), apa sistem penghitungan upah yang cocok di indondsia (1), contoh kasus di perusahaan tentang sistem penggajian dan upah (1), contoh gaji sistem kompensasi karyawan perusahaan mentos indonesia (1), contoh gaji karyawan pabrik (1), contoh data upah karyawan (1), cara menghitung pembagian hasil usaha (1), cara menghitung gaji karyawan toko (1), cara bagi gaji karyawan (1), berita tentang sistem upah (1), berapa karyawan restoran hayuda (1), berapa gaji karyawan rumah makan (1), berapa banyak karyawan untuk restoran (1), bagihasil bisnis rumahmakan (1), artikel upah gaji (1), artikel tentang usaha kecil beserta kelebihan dan kekurangannya (1), artikel mengenai umkm (1), artikel ketenagakerjaan di dalam perusahaan (1), artikel ketenagakerjaan buruh (1), artikel ekonomi mengenai ukm (1), arti tenaga kerja laundry (1), cara bagi hasil dengan karyawan (1), cara bagi hasil usaha bakso (1), cara menghitung gaji karyawan dalam dagang (1), cara menghitung gaji bagi hasil (1), cara menghitung bonus karyawan rumah makan (1), cara menetukan premi gaji (1), cara menetapkan gaji karyawan (1), cara menentukan gaji karyawan diusaha kita (1), cara membagi insentif (1), cara membagi gaji pada usaha loundry (1), cara membagi gaji pada karyawan loundry (1), cara kerja karyawan di restaurant (1), cara cari karyawan di ukm (1), cara bagi hasil usaha yang benar (1), cara bagi hasil usaha restoran (1), apa yang dimaksud dengan upah? dan macam2 upah ? (1), macam2 sistem di perusahaan manufacturing (1), kompensasi untuk pekerja home industri (1), kompensasi pegawai home industri (1), kompensasi karyawan UKM (1), kliping upah (1), kliping tentang masalah jam kerja (1), Kisaran gaji manager operasional cafe (1), keuntungan dari pekerjaan pelayan restoran (1), keuntungan dan kerugian kompensasi pada sebuah perusahaan (1), keunggulan dan kelemahan rumah makan (1), ketenagakerjaan yang berhubungan dengan ukm 2011 (1), ketenagakerjaan dalam ukm (1), kerugian dan keuntungan dari sistem kompensasi (1), kelemahan dan kelebihan setiap sistem upah di Indonesia (1), kumpulan makalah struktur gaji (1), kumpulan makalah tentang upah satuan (1), macam-macam sistem pembayaran dalam bisnis (1), macam-macam penggajian karyawan (1), macam-macam karyawan pabrik (1), macam tenaga kerja rumah makan (1), macam sistem pembayaran upah (1), macam macam upah satuan (1), macam macam sistem upah (1), macam macam sistem perhitungan upah (1), macam macam sistem penggajian (1), latarbelakang penggajian dan pengupahan (1), latar belakang prosedur penentuan gaji dan upah pegawai (1), lamanya waktu kerja di perusahaan mikro (1), kumpulan makalah usaha mikro kecil dan menengah (1), Kelebihan sistem penetapan waktu (1), kelebihan dari sistem bonus upah (1), dasar perhitungan umr (1), Contoh Upah dan Gaji (1), contoh system warung makan (1), contoh struktur perusahaan dan sistem bagi hasil (1), contoh struktur penggajian (1), contoh struktur pembayaran (1), contoh strategi dalam sistem kompensasi yang baik bagi sebuah perusahaan? (1), contoh standar gaji pabrik manufaktur (1), contoh sistem yang ada di perusahaan (1), contoh sistem upah premi (1), contoh sistem penghitungan upah (1), contoh sistem pembayaran gaji di indonesia (1), contoh proses usaha hasil dan keuntungan (1), definisi upah satuan (1), gaji karyawan kafe kecil (1), kelebihan dan kelemahan bisnis laundry (1), Kelebihan dan kekurangan sistem pengupahan (1), keburukan sistem upah (1), keburukan sistem pembayaran berdasarkan waktu (1), kebaikan sistem upah menurut satuan hasil (1), kebaikan dan keburukan dari setiap sistem upah (1), jenis upah premi (1), jelaskan sistem upah menurut waktu (1), hasil upaya ketenaga kerjaan (1), gaji pelayan warung bakso (1), gaji manager % keuntungan (1), gaji karyawan warung makan (1), gaji karyawan rumah makan (1), contoh prosedur pembayaran gaji (1)

Artikel Terkait:

  1. ANALISA RASIO KEUANGAN UNTUK USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM/UMKM)
  2. PERANAN PEMERINTAH DALAM PRINSIP DAN KONSEP MANAJEMEN RISIKO UNTUK USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM)
  3. Strategi Bisnis / Usaha yang berkelanjutan bagi Usaha Kecil dan Menengah UKM
  4. Sistem Waralaba : Peluang Usaha Rumah Makan dan restoran
  5. DEFINISI RISIKO DAN MANAJEMEN RISIKO (seri Management Resiko untuk Usaha Kecil dan Menengah) UKM